Wigilia 2026 dzień wolny od pracy: czwartek 24 grudnia jest ustawowo wolny, więc wymiar czasu pracy w grudniu 2026 r. dla pracownika na pełnym etacie wynosi 160 godzin, czyli 20 dni po 8 godzin. Obniżają go trzy święta: 24, 25 i 26 grudnia. Ponieważ 26 grudnia to sobota, pracodawca musi wyznaczyć pracownikowi pracującemu od poniedziałku do piątku dodatkowy dzień wolny w okresie rozliczeniowym (przy rozliczeniu miesięcznym w grudniu). Dotyczy to pracowników na umowie o pracę, nie zleceniobiorców. Poniżej wyliczenie krok po kroku, wpływ na urlopy i krótka lista rzeczy do zrobienia.
Kogo dotyczy
Ten tekst jest dla Ciebie, jeśli zatrudniasz pracowników na umowę o pracę. Ustawa z 6 grudnia 2024 r. (Dz.U. 2024 poz. 1965) dodała do dni ustawowo wolnych od pracy 24 grudnia, czyli Wigilię Bożego Narodzenia. Weszła w życie 1 lutego 2025 r., więc w 2026 r. Wigilia jest dniem wolnym po raz drugi. Wypada w czwartek.
Wymiar czasu pracy z Kodeksu pracy dotyczy tylko pracowników. Zleceniobiorcy i współpracownicy na B2B nie mają takiego „wymiaru”, a ich terminy wynikają z umowy.
Wymiar czasu pracy w grudniu 2026: 160 godzin
Wymiar liczy się według art. 130 Kodeksu pracy: 40 godzin razy liczba pełnych tygodni w okresie rozliczeniowym plus 8 godzin za każdy pozostały dzień od poniedziałku do piątku. Potem każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar o 8 godzin (art. 130 § 2), także gdy to sobota. Dla okresu rozliczeniowego równego miesiącowi kalendarzowemu i pełnego etatu wygląda to tak:
Grudzień 2026: 31 dni, 1 grudnia to wtorek
pełne tygodnie: 1–28.12 = 4 × 40 godz. = 160 godz.
dni pn–pt po 28.12: 29, 30, 31.12 (wt, śr, czw) = 3 × 8 = 24 godz.
wymiar przed obniżeniem = 184 godz.
święta poza niedzielą: 24.12 (czw), 25.12 (pt), 26.12 (sob) = 3 × 8 = 24 godz.
wymiar w grudniu 2026: 184 − 24 = 160 godz. (20 dni po 8 godz.)
Sprawdzenie drugą metodą: w grudniu 2026 jest 23 dni od poniedziałku do piątku (184 godziny). Odpadają 24 i 25 grudnia, a trzecie święto, sobota 26 grudnia, obniża wymiar o kolejny dzień. Zostaje 20 dni, czyli 160 godzin.
| Data | Dzień tygodnia | Co to zmienia |
|---|---|---|
| 24.12 | czwartek | dzień wolny, wymiar −8 godz. |
| 25.12 | piątek | dzień wolny, wymiar −8 godz. |
| 26.12 | sobota | wymiar −8 godz., trzeba wyznaczyć inny dzień wolny |
| 27.12 | niedziela | zwykła niedziela, wymiaru nie zmienia |
Jeśli stosujesz dłuższy okres rozliczeniowy (do 4 miesięcy, art. 129 § 1), wymiar liczysz dla całego okresu, a dzień za sobotnie święto wyznaczasz w jego trakcie. W 2027 r. Wigilia wypada w piątek, więc znów obniży wymiar.
Przy niepełnym etacie wymiar przelicza się proporcjonalnie (przy połowie etatu to 80 godzin). Przy stałej pensji miesięcznej mniejsza liczba godzin w grudniu sama w sobie nie obniża wynagrodzenia. O stawkach na 2027 r. piszemy w artykule Minimalne wynagrodzenie 2027.
Dzień wolny za sobotnie święto 26 grudnia
Skoro 26 grudnia przypada w sobotę, pracownik pracujący od poniedziałku do piątku musi dostać inny dzień wolny, inaczej przepracowałby więcej, niż wynosi jego wymiar. Według Państwowej Inspekcji Pracy decyzja, kiedy pracownicy odbiorą ten dzień, należy do pracodawcy, a dzień musi przypaść w tym samym okresie rozliczeniowym co święto. Przy rozliczeniu miesięcznym to grudzień. Może to być np. poniedziałek 28 grudnia, ale ustawa nie narzuca konkretnej daty. Jeśli w wyznaczonym dniu pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, według PIP nie musisz wyznaczać następnego dnia wolnego.
Dzień wolny wpływa też na urlopy. Urlopu udziela się tylko w dni, które są dla pracownika dniami pracy (art. 154² § 1 Kodeksu pracy), więc święta nie zużywają urlopu. Przykład: urlop od poniedziałku 21 do czwartku 31 grudnia obejmuje dni pracy 21, 22, 23, 28, 29, 30 i 31 grudnia, czyli 7 dni urlopu. Jeśli wyznaczysz 28 grudnia jako dzień wolny za sobotę, urlopu zostanie wykorzystane 6 dni.
Praca w Wigilię i zakaz handlu
Praca w święta jest dozwolona tylko w przypadkach z art. 151¹⁰ Kodeksu pracy, np. w ruchu ciągłym czy przy pracy zmianowej. Za pracę w święto trzeba dać inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym, a gdy to niemożliwe, wypłacić dodatek 100% za każdą godzinę pracy (art. 151¹¹ § 1 pkt 2 i § 3).
Dla porządku: od 1 lutego 2025 r. Wigilia jest świętem w rozumieniu ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta (art. 3 pkt 6), więc w placówkach handlowych obowiązuje zakaz handlu (art. 5), z wyjątkami z art. 6. Handlowe są trzy niedziele poprzedzające Wigilię, w 2026 r. to 6, 13 i 20 grudnia; pracownik może w nie pracować najwyżej w dwie z nich (art. 7 ust. 1 pkt 1 i ust. 1b). Niedziela 27 grudnia pozostaje niehandlowa.
Co zrobić
- Wyznacz dzień wolny za 26 grudnia i wpisz go do harmonogramu. Jeśli sporządzasz rozkład czasu pracy, przekazuje się go pracownikowi co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który go sporządzono (art. 129 § 3), a dla grudnia oznacza to najpóźniej 24 listopada.
- Ustaw w programie kadrowym wymiar 160 godzin dla pełnego etatu i przelicz niepełne etaty.
- Sprawdź wnioski urlopowe na koniec grudnia pod kątem dni pracy, jak w przykładzie wyżej.
- Jeśli ktoś ma pracować 24 lub 25 grudnia, zaplanuj mu inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym albo dodatek.
- Zleceniobiorcom nie zmniejszasz wymiaru, ale uzgodnij z nimi terminy zadań na dni 24–28 grudnia.
Jeśli chcesz, żebyśmy sprawdzili grudniowy harmonogram i listę płac Twojej firmy, napisz do nas.
Podstawa prawna
Wchodzi w życie:
Stan prawny na 7 października 2026. Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady podatkowej. Szkic przygotowany z pomocą AI, treść sprawdzona przez księgową biura.
Najczęstsze pytania
Czy Wigilia 2026 jest dniem wolnym od pracy?
Tak. Od 1 lutego 2025 r. 24 grudnia jest ustawowo wolny od pracy (ustawa z 6 grudnia 2024 r., Dz.U. 2024 poz. 1965). W 2026 r. Wigilia wypada w czwartek i obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Ile godzin trzeba przepracować w grudniu 2026 r.?
Pracownik na pełnym etacie przy miesięcznym okresie rozliczeniowym ma w grudniu 2026 r. wymiar 160 godzin, czyli 20 dni po 8 godzin. Wychodzi to z 184 godzin (23 dni od poniedziałku do piątku) pomniejszonych o 24 godziny za święta 24, 25 i 26 grudnia.
Co z 26 grudnia 2026 r., który jest sobotą?
Każde święto w innym dniu niż niedziela obniża wymiar o 8 godzin, więc pracodawca powinien wyznaczyć pracownikowi pracującemu od poniedziałku do piątku inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym, przy rozliczeniu miesięcznym w grudniu. Datę wybiera pracodawca, np. 28 grudnia.
Czy zleceniobiorca ma wolną Wigilię?
Wymiar czasu pracy z Kodeksu pracy dotyczy pracowników. Terminy pracy zleceniobiorcy wynikają z umowy, więc o dostępności w dniach 24–28 grudnia warto się z nim po prostu umówić.
Czy w Wigilię można handlować?
Co do zasady nie. Wigilia jest świętem w rozumieniu ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta, więc w placówkach handlowych obowiązuje zakaz handlu, z wyjątkami wymienionymi w art. 6 tej ustawy.